Change Management Coaching – eine sich lohnende Investition
Ein Change Management Coaching verhilft Ihnen zu einer erheblichen Kosteneinsparung. Denn jeder Veränderungsprozess kann von Mitarbeitern sabotiert werden, die an mangelnder Akzeptanz leiden, weil sie sich übergangen oder gar im Rahmen der betrieblichen Veränderung missachtet fühlen. Wenn zum Beispiel ein Handwerker in einer großen Maschinenfabrik eine bestimmte Anlage reparieren soll, wird er die Arbeit nur dann gewissenhaft durchführen, wenn er weiß, welche Funktion dieser Eingriff erfüllt. Andernfalls wird er sich nicht mit seiner Aufgabe und seinem Unternehmen identifizieren und bringt mit großer Wahrscheinlichkeit Sand ins Getriebe.
Woran liegt es das es Unternehmen gibt die in Schwierigkeiten und Problemen stecken? Vielleicht kennen Sie das, noch an einem Tag scheint alles in Ordnung zu sein und scheinbar über Nacht bekommt das Unternehmen unlösbare Schwierigkeiten. Doch Probleme und Schwierigkeiten entstehen nicht über Nacht. Dies sind eine Aneinanderreihung unglücklicher Umstände. Was sind das für Umstände. Das sind kleine Entscheidungen, kleine Dinge die wohlmöglich nicht getroffen wurden, oder die wohlmöglich nicht beachtet wurden. Was für ein Unternehmen gilt, gilt auch für Sie als Mensch und als Führungskraft. Im Umkehrschluss bedeutet das für Sie, dass Sie das für sich wertvoll nutzen können. Denn es sind nicht die großen Dinge oder die großen Berge die wir versetzen müssen damit Sie zu Ihrem Ziel kommen. Es sind vielmehr die kleinen Dinge, die kleinen Dinge sind oftmals das Zünglein an der Waage welches zwischen Erfolg und Misserfolg entscheidet. Wir als Coachs sorgen dafür dass Sie all diese kleinen Dinge nicht aus den Augen verlieren, diese stets im Auge behalten und auch Ihr Ziel erreichen. Vielen Dank!
Jeder Mitarbeiter, der sich negativ zu Veränderungsprozessen äußert, stellt eine erhebliche Gefahr dar. Allein durch den propagierten Misserfolg kann er denselben herstellen. Die Einleitung und Vorbereitung sowie der Veränderungsprozess selbst, verursachen in der Regel erhebliche Kosten. Wenn ihre Mitarbeiter die Veränderung nicht mittragen sondern sabotieren, wird Ihr Vorhaben scheitern. Der vergleichsweise geringe Aufwand für ein Change Management Coaching führt Ihr Vorhaben zum Erfolg.
Change Management Coaching – Veränderung als psychologischer Prozess
Das Change Management Coaching stellt durch die Strategie der Einbindung in den vorbereitenden Prozess der Veränderungsmaßnahme die erforderliche Akzeptanz bei Ihren Mitarbeitern her. Jeder Veränderungsprozess ist durch sechs verschiedene Stufen gekennzeichnet, die jeder Betroffene durchlaufen muss:
- Abwehr
- Bewusstwerdung
- Vorbereitung
- Handeln
- Dranbleiben
- Stabilisieren
Mit Hilfe unserer systemischen und psychologischen Tools sorgen wir dafür, dass die Mitarbeiter diese sechs Stufen im Rahmen des zweitägigen Change Management Coachings durchlaufen. Mögliche Einwände werden bearbeitet und ausgeräumt, sodass jeder den bevorstehenden Maßnahme gegenüber positiv eingestellt ist. Darüber hinaus werden individuelle Fähigkeiten sondiert und dem bevorstehenden Veränderungsprozess gewinnbringend zugeführt. Daneben wird durch das Coaching der Ansatz einer Sabotage erkannt und kann rechtzeitig ausgeräumt.
Change Management Coaching – Erfolg ist Definitionssache
Um dem Gelingen eines Veränderungsprozesses auf die Spur zu kommen, muss eine grundlegende Frage gestellt werden: Wo liegt der Unterschied von Erfolg und Misserfolg? Der entscheidende Faktor für den Erfolg eines Veränderungsprozesses ist die kulturelle Akzeptanz der Mitarbeiter. Das bedeutet, je mehr Mitarbeiter sich darüber einig sind, dass die durchgeführte Maßnahme als Erfolg gewertet werden muss, desto eher ist dieses Faktum hergestellt. Der alles entscheidende Faktor für das Gelingen eines Veränderungsprozesses ist die Akzeptanz möglichst vieler Mitarbeiter.
Diese kulturelle Akzeptanz wird maßgeblich bestimmt von der Qualität, mit der Sie den Veränderungsprozess ansetzen. Unser Change Management Coaching bereitet Ihre Mitarbeiter gezielt auf die geplante Maßnahme vor, sodass eine kulturelle Akzeptanz garantiert werden kann und der Veränderungsprozess ein Erfolg wird.
Gerne machen wir Ihnen ein unverbindliches Angebot. Bitte rufen Sie für ein erstes Sondierungsgespräch uns an.
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