Selbstmanagement von Führungskräften
Derzeit boomt in Deutschland die Tendenz, Führungskräfte als Coach einzusetzen. Bei den meisten zu diesem Thema angebotenen Seminaren wird jedoch die wichtigste Größe eines Führungskräftecoachings außer Acht gelassen. Den Seminarteilnehmern werden keine zuverlässigen Tools und Methoden an die Hand gegeben, um Ihr Selbstmanagement ausreichend zu verbessern.
Sie möchten Mitarbeiter motivieren und führen, doch wie motivieren Sie sich selbst? Selbstmanagement ist eines der Erfolgskritischen Faktoren im Management. Ich zeige dies am Beispiel von Spitzensportlern. Spitzensportler bekommen einen bestimmten Termin genannt, der liegt in der Zukunft, und an diesem Termin müssen die Spitzensportler ihre Leistung abfeuern können. Die Leistung muss unter Beweis gestellt werden. Und das ganze unabhängig davon in welchem Zustand die Spitzensportler vorher waren und welche Witterungseinflüsse vorliegen. Genauso verhält es sich für Sie im Management. Oftmals haben Sie nur einen Schuss zur Verfügung, um Ihr Ziel zu erreichen. Dieses Ziel kann wohlmöglich eine Präsentation sein, es kann eine Vertragsverhandlung sein, oder es kann ein Mitarbeitergespräch sein, oder etwas anderes. Stellen Sie sich einen Bogenschützen vor, der nur noch einen Schuss zur Verfügung hat um mit seinem Pfeil das Ziel anzuvisieren und auch wirklich zu treffen. Wohlmöglich ist es ein Tier welches er erlegen muss, um Essen nach Hause zu bringen, sonst würde er verhungern. Was tut der Bogenschütze? Der Bogenschütze wird natürlich vorher genau überlegen was er tut. Er wird die die äußeren Einflüsse, als auch seinen inneren Zustand kontrollieren und darauf eingehen. Wie weit ist das Ziel, wie geht es ihm, welche Körperspannung benötigt er, wie weit muss er den Bogen spannen um auch wirklich zu diesem Ziel zu kommen. Wie ist sein Equipment beschaffen, gibt es Dinge die er nicht berücksichtigen kann. Das ganze sind komplexe Dinge, die fast sogar unmöglich sind für jemanden alleine zu beherrschen. Wir als Coach sorgen dafür dass Sie all diese Dinge berücksichtigen, treffsicher Ihr Ziel anvisieren können, Ihren Schuss abgeben und wirklich nachhaltig ins Ziel gelangen. 00:01:48-3
An welche Führungskräfte richtet sich das Selbstmanagement Seminar?
Das vorgestellte Führungsseminar: „Selbstmanagement von Führungskräften“ füllt diese Lücke im deutschen Coaching Markt. Es richtet sich an Führungskräfte, deren Kompetenzen sich im Auf- oder Umbau befinden, sowie an Menschen, die ihre Führungsaufgaben mit einer kognitiven Grundhaltung nach der Methode des Management by Objectives ausführen.
Was werden Sie durch das Selbstmanagement-Seminar noch besser beherrschen?
Wir geben den Führungskräften Strategien an die Hand, sich selbst besser zu lenken. Das heißt,
- ihren eigenen Zustand besser zu kontrollieren,
- das Reflexionsvermögen zu steigern und
- sich selbst in Zustände zu versetzen,
die es Ihnen ermöglichen, Ihre Leistung als Führungskraft zu optimieren. Manager, die das Selbstmanagement Seminar durchlaufen haben, erzielen eine weitaus höhere Performance, eine größere Nachhaltigkeit und Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter als ihre Konkurrenten.
Wie werden Sie oder Ihr Unternehmen durch das Selbstmanagement- Seminar profitieren?
Das angebotene Selbstmanagement Seminar basiert auf neusten Erkenntnissen aus der neurologischen Psychologie. Auf dieser Basis eingeführte Verfahren versetzen die Teilnehmer in die Lage, eine gezielte, erfolgsorientierte Kommunikation mit ihren Mitarbeitern zu etablieren. Daneben vermitteln wir Ihnen Selbstmanagement Techniken, die dem Hochleistungssport entliehen sind. Diese werden gezielt mit neuropsychologischen sowie betriebswirtschaftlichen Erfolgsstrategien kombiniert, sodass Leistungsfähigkeit, Selbstbeherrschung und die Durchsetzung unternehmerischer Ziele nachhaltig optimiert werden.
Wie lange dauert das Selbstmanagement-Seminar für Führungskräfte?
Das Seminar dauert insgesamt vier Tage und wird durch zehn Einzelcoachings ergänzt. Der Unterricht findet in zwei Blöcken im Abstand von vierzehn Tagen statt. In der Zeit zwischen den Unterrichtseinheiten sowie unmittelbar nach dem Seminar, erhalten alle Teilnehmer Einzelcoachings. Dadurch wird die Nachhaltigkeit der trainierten Inhalte maßgeblich erhöht. Innerhalb der gemeinsamen Seminarstunden werden gruppendynamisch Tools und Methoden erarbeitet. Im Einzelcoaching entwickelt jeder Teilnehmer zusammen mit seinem Coach persönliche Strategien, die sichern, dass das Erlernte von jedem Teilnehmer nachhaltig und praktisch umgesetzt wird. In einem vertrauensvollen Kontext spricht der Coaching Teilnehmer offen über seine persönliche Disposition und trainiert persönliche Umsetzungsstrategien um sein Selbstmanagement nachhaltig zu verbessern.
Der Schutz des Mitarbeiters und seiner persönlichen Entwicklung ist in dem Seminar „Selbstmanagement für Führungskräfte“ ein wesentlicher Bestandteil.
Das Selbstmanagement-Seminar wird von vielen Unternehmen inhouse gebucht, da ihre Mitarbeiter zum einen eine gemeinsame gruppendynamische Schulung erhalten und zum anderen ihre individuelle Erfolgsstrategie geschützt und gestärkt wird. So entsteht ein professionelles unternehmensinternes Gesamtgefüge nach den neusten psychologischen Erkenntnissen.
Den Teilnehmern werden Methoden an die Hand gegeben, die sie direkt in ihren Arbeitsalltag integrieren können. Dieser Prozess wird über einen Zeitraum von zwei bis vier Wochen betreut und gestärkt. Anschließend beherrscht der Seminarteilnehmer zuverlässige Strategien des Selbstmanagements, die er erfolgsorientiert einsetzt.
Kontaktieren Sie uns jederzeit. Auf Wunsch passen wir das Selbsmanagement-Seminar für Führungskräfte selbstverständlich an Ihre innerbetrieblichen Gegebenheiten an.
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